1. Alcance:
El presente programa alcanza a todos los empleados de Galileo Technologies Argentina, que cuenten con al menos 3 meses dentro de la compañía. Quedan excluidos los empleados con puestos de Director y Gerente. El personal de sectores de Operaciones y Servicios, Producción, Mecanizado, Supply Chain, QHSE, serán evaluados según los criterios del punto 2.2. El personal administrativo será evaluados según los criterios del punto 2.3.
2.Desarrollo
El Programa de Reconocimientos de QHSE premia las buenas prácticas en materia de Seguridad, Medio Ambiente y Calidad, en lo referente a comportamiento seguro y buen desempeño vehicular.
Cada empleado es evaluado de forma cuatrimestral en base a una serie de parámetros, cuyo cumplimiento le brinda un puntaje determinado. Dicho puntaje es asignado a cada empleado dentro de la Plataforma GALILEO RECONOCE, de manera que cada usuario puede acceder a su perfil, visualizar los puntos asignados, y canjearlos por los premios disponibles. Los puntos pueden canjearse cada cuatrimestre, o bien, acumularse para acceder a un premio mayor.
2.1 Periodos a evaluar
| Periodo 1 | Periodo 2 | Periodo 3 |
| Enero a Abril | Mayo a Agosto | Septiembre a Diciembre |
2.2 Criterios de asignación de puntajes – Sectores Operativos
Comportamiento Seguro
Cada empleado es evaluado en base a los parámetros detallados a continuación:
| Criterio | Puntaje |
| Su grupo debe cumplir la meta para el LTIF al finalizar el trimestre. | 10 |
| Su grupo debe tener 0 incidentes ambientales durante todo el trimestre (*) | 5 |
| Su grupo debe cumplir con el objetivo trimestral del Programa SUMA5S | 2 |
| Debe cumplir al 100% con el uso de EPP (se evalúa a través de GG-PP-QHSE-087 – Registro de falta de uso de EPP) | 2 |
| Cada capacitación e-learning de QHSE realizada y aprobada | 3 |
| No debe tener incidentes personales en el trimestre | Excluyente |
(*) Aplicable a personal de sectores que desarrollen operaciones en campo.
En caso de tener incidentes personales, se pierde el puntaje para el trimestre bajo análisis.
Desempeño Vehicular
Los empleados que conducen vehículos de la compañía (propios o alquilados) son evaluados en base a los parámetros detallados a continuación:
| Criterio | Puntaje |
| Mantenerse por debajo del KPI (MVAF) | 5 |
| Su grupo debe cumplir la meta del NID durante todo el trimestre. | 2 |
| Debe mantenerse por debajo del KPI IT de su grupo durante todo el trimestre | 5 |
| No debe tener incidentes vehiculares en el trimestre | Excluyente |
| Debe superar el mínimo de km recorridos/trimestre para su grupo | Excluyente |
En caso de tener incidentes vehiculares o no alcanzar el mínimo de km recorridos para el periodo, se pierde el puntaje para el trimestre bajo análisis.
Programa SUMA5S: Las 5 mejores SUMA5S del período serán premiadas con 5 puntos.
Brigadistas: El personal que conforme la brigada de lucha contra incendios de un sitio de Galileo Technologies es premiado con 10 puntos por periodo en reconocimiento al compromiso y responsabilidad asumidos para garantizar la seguridad del personal.
2.3. Criterios de asignación de puntajes – Sectores Administrativos
| Criterio | Puntaje |
| Cada capacitación e-learning realizada y aprobada | 3 |
| Su grupo debe cumplir con las metas de cumplimiento de e-learning para cada periodo (P1: 35%, P2: 65%, P3:100%) | 3 |
| Debe cumplir con el uso de EPP cada vez que visite áreas operativas/productivas | Excluyente |
2.4. Quita de puntos
Como parte de la iniciativa para fomentar la cultura en Seguridad y Medio ambiente, y reconocer a aquellos empleados que se encuentran comprometidos, existe la también la posibilidad de perder puntos en caso de no cumplir con las medidas obligatorias de Seguridad y Medio ambiente.
Los motivos de quita de puntos son:
- Falta de uso de EPPs: Aquel empleado que sea detectado sin utilizar los EPPs obligatorios, pierde 15 puntos al igual que su/s supervisor. Es fundamental el liderazgo a la hora de prevenir incidentes.
- Incidente: En caso de que un empleado sufra un incidente con lesión, su supervisor directo pierde 15 puntos.
- Resultado rojo en Ranking Conductores: Aquel empleado que obtenga resultado rojo en el ranking de conductores, en cualquier mes del cuatrimestre a evaluar, pierde los puntos por desempeño vehicular de ese periodo.
Nota: No podrán quitarse puntos adquiridos en cuatrimestre anteriores. En caso de que la quita supere los puntos ganados en el periodo, el empleado recibirá 0 puntos.
2.5. Establecimiento de grupos
Los empleados se dividen en distintos grupos, a fin de evaluar su desempeño en los criterios de tipo grupal. Se detallan a continuación los grupos definidos:
| Grupo a Evaluar | Min km | Grupo a Evaluar | Min km |
| SP – Producción | 500 | Neuquén | 2000 |
| SP – Mecanizado | Santa Cruz | ||
| SP – Almacén | Anchoris | ||
| SP – O&S | La Mora | ||
| SP – Calidad | San Vicente | ||
| SM – Producción | |||
| SM – Almacén | |||
| SM – Calidad |
En el caso de los empleados administrativos, serán evaluados grupalmente según centro de costos.
Nota: Aquellos conductores cuyo grupo no cuente con un KPI específico para desempeño vehicular, deberán mantenerse por debajo del KPI global de la compañía.
2.6. Canje de puntos y envío de premios
Durante los 15 días siguiente a la finalización de cada cuatrimestre, el personal de QHSE asigna a cada empleado los puntos obtenidos, en función de los parámetros detallados en el punto 6.2. Luego de ello, cada usuario cuenta con 15 días para ingresar a la plataforma y canjear los puntos con los que cuenta. El envío de premios puede demorar entre 30 y 60 días.
| Periodo | Asignación de puntos | Canje de Puntos |
| 1) Ene – Abr | Hasta 15/05 | Hasta 30/05 |
| 2) May – Ago | Hasta 15/09 | Hasta 30/09 |
| 3) Sep – Dic | Hasta 15/01 | Hasta 31/01 |
Los premios serán despachados desde el proveedor hacia planta Sáenz Peña para su entrega o para su posterior reenvío hacia la instalación donde tenga base el empleado, quien podrá solicitarlo al referente de QHSE del sitio.