1. Alcance
El presente programa alcanza a todos los empleados de Galileo Technologies Argentina, que cuenten con al menos 3 meses dentro de la compañía. Quedan excluidos los empleados con puestos de Director y Gerente.
Los sectores de Operaciones y Servicios, Producción, Mecanizado, Supply Chain, Calidad (QHSE) serán evaluados según los criterios del punto 6.2.
Los sectores administrativos serán evaluados según los criterios del punto 6.3. (A partir del 2do trimestre de 2024).
2. Responsabilidades
Dirección de QHSE
- Evaluar trimestralmente el desempeño de los participantes de acuerdo a lo establecido en el presente procedimiento.
- Asignar el puntaje obtenido a cada usuario dentro de la Plataforma GALILEO RECONOCE.
- Monitorear la entrega de premios a cada usuario del programa.
Personal de la compañía
- Realizar el canje de premios dentro de la Plataforma GALILEO RECONOCE en los plazos establecidos en el punto 6.4.
3. Desarrollo
El Programa de Reconocimientos de QHSE pretende premiar las buenas prácticas en materia de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad, en lo referente a comportamiento seguro y buen desempeño vehicular.
Cada empleado será evaluado de forma trimestral en base a una serie de parámetros, cuyo cumplimiento le brinda un puntaje determinado. Dicho puntaje es asignado a cada empleado dentro de la Plataforma GALILEO RECONOCE, de manera que cada usuario puede acceder a su perfil, visualizar los puntos asignados, y canjearlos por los premios disponibles. Los puntos pueden canjearse cada trimestre, o bien, acumularse para acceder a un premio mayor.
3.1. Periodos a evaluar
La evaluación del desempeño de cada empleado se realizará de forma trimestral cada año.
| Periodo 1 | Periodo 2 | Periodo 3 | Periodo 4 |
| Enero a Marzo | Abril a Junio | Julio a Septiembre | Octubre a Diciembre |
3.2. Criterios de asignación de puntajes – Sectores Operativos
3.2.1. Comportamiento Seguro
Cada empleado es evaluado en base a los parámetros detallados a continuación:
| Criterio | Puntaje |
| Su grupo debe cumplir la meta para el LTIF al finalizar el trimestre. | 10 |
| Su grupo debe tener 0 incidentes ambientales durante todo el trimestre(*) | 5 |
| Su grupo debe cumplir con el objetivo trimestral del Programa SUMASS | 2 |
| Debe cumplir al 100% con el uso de EPP (se evalúa a través de GG-PP-QHSE-087 – Registro de falta de uso de EPP) | 2 |
| Debe cumplir con las capacitaciones E-learning asignadas para el trimestre | 2 |
| No debe tener incidentes personales en el trimestre | Excluyente |
(*) Aplicable a personal de sectores que desarrollen operaciones en campo.
El puntaje máximo a obtener por trimestre dentro de este grupo es de 21 puntos. En caso de tener incidentes personales, se pierde el puntaje para el trimestre bajo análisis.
Nota: Para el último trimestre (Q4) de cada año, el personal deberá haber completado todos los cursos asignados para el año en curso, a fin de recibir el puntaje.
3.2.2. Desempeño Vehicular
Los empleados que conducen vehículos de la compañía (propios o alquilados) son evaluados en base a los parámetros detallados a continuación:
| Criterio | Puntaje |
| Mantenerse por debajo del KPI (MVAF) | 5 |
| Su grupo debe cumplir la meta del NID durante todo el trimestre. | 2 |
| Debe mantenerse por debajo del KPI IT de su grupo durante todo el trimestre | 5 |
| No debe tener incidentes vehiculares en el trimestre | Excluyente |
| Debe superar el mínimo de km recorridos/trimestre para su grupo | Excluyente |
El puntaje máximo a obtener por trimestre en este grupo es de 12 puntos. En caso de tener incidentes vehiculares o no alcanzar el mínimo de km recorridos para el periodo, se pierde el puntaje para el trimestre bajo análisis.
3.2.3. Programa SUMASS
Las 5 mejores tarjetas SUMASS del trimestre serán premiadas con 5 puntos.
3.2.4. Brigadistas
El personal que conforme la brigada de lucha contra incendios de un sitio de Galileo Technologies será premiado con 10 puntos por trimestre en reconocimiento al compromiso y responsabilidad asumidos para garantizar la seguridad del personal.
3.2.5. Residuos
Aquellos grupos en los que se observe una óptima segregación de residuos ya sea en las auditorias de 5s como en las Inspecciones Cruzadas de QHSE, recibirán una premiación de 10 puntos en el trimestre en curso.
3.3. Criterios de asignación de puntajes – Sectores Administrativos
| Criterio | Puntaje |
| Debe cumplir con las capacitaciones E-learning asignadas para el trimestre | 7 |
| Su grupo debe cumplir con el 90% de los cursos asignados para el trimestre | 3 |
| Debe cumplir con el uso de EPP cada vez que visite áreas operativas/productivas | Excluyente |
El puntaje máximo a obtener por trimestre en este grupo es de 10 puntos. En caso de no cumplir con el uso de EPP al visitar áreas operativas, se pierde el puntaje para el trimestre bajo análisis.
3.4. Quita de puntos
Como parte de la iniciativa para fomentar la cultura en Seguridad y el Medio ambiente, y reconocer a aquellos empleados que se encuentran comprometidos con la iniciativa, existe la también la posibilidad de perder puntos en caso de no cumplir con las medidas obligatorias de Seguridad y Medio ambiente.
Los motivos de quita de puntos son:
- Falta de uso de EPPs: Aquel empleado que sea detectado sin utilizar los EPPs obligatorios, perderá 15 puntos al igual que todo el personal de su grupo. Es fundamental el trabajo en equipo a la hora de prevenir incidentes.
- Falta de cumplimiento de capacitaciones: Aquel empleado que no cumpla con las capacitaciones e-learning obligatorias para el trimestre, perderá 10 puntos, al igual que su supervisor directo.
- Incidente: En caso de que un empleado sufra un incidente con lesión, su supervisor directo perderá 15 puntos.
- Resultado rojo en Ranking Conductores: Aquel empleado que obtenga resultado rojo en el ranking de conductores, en cualquier mes del trimestre a evaluar, perderá los puntos por desempeño vehicular de ese trimestre.
3.5. Establecimiento de grupos
Los empleados se dividen en distintos grupos, a fin de evaluar su desempeño en los criterios de tipo grupal. Se detallan a continuación los grupos definidos:
| Grupo a Evaluar | Min km recorridos | Grupo a Evaluar | Min km recorridos |
| SP – Producción | 500 | NQN – GNL | 1000 |
| SP – Mecanizado | NQN – Compresión | ||
| SP – S. Chain | |||
| SP – O&S | Santa Cruz | ||
| SM – Producción | La Mora | ||
| SM – S. Chain | San Vicente | 500 | |
| Calidad (SP+SM) | Anchoris | 300 |
Nota: Aquellos conductores cuyo grupo no cuente con un KPI específico para desempeño vehicular, deberán mantenerse por debajo del KPI global de la compañía.
3.6. Canje de puntos y envío de premios
Durante los 15 días siguiente a la finalización de cada trimestre, el personal de QHSE asigna a cada empleado los puntos obtenidos, en función de los parámetros detallados en el punto 6.2. Luego de ello, cada usuario cuenta con 15 días para ingresar a la plataforma y canjear los puntos con los que cuenta. El envío de premios puede demorar entre 30 y 60 días.
| Periodo | Asignación de puntos | Canje de Puntos | Envío de premios |
| 1) Enero – Marzo | Hasta 15/04 | Hasta 30/04 | Hasta 30/06 |
| 2) Abril – Junio | Hasta 15/07 | Hasta 31/07 | Hasta 30/09 |
| 3) Julio – Septiembre | Hasta 15/10 | Hasta 31/10 | Hasta 31/12 |
| 4) Octubre – Diciembre | Hasta 15/01 | Hasta 31/01 | Hasta 31/03 |
Los premios serán despachados desde el proveedor hacia planta Sáenz Peña para su posterior reenvío o hacia la instalación donde tenga base el empleado, quien podrá solicitarlo al referente de QHSE del sitio.